DIVERSITY & INCLUSION
- D&I推進の取り組み -
当社にとっての多様性とは、
共に成長したいと願う一人ひとりの社員の
異なる個性を指します。
当社は、多様性から革新的・創造的な発想を得てイノベーションを起こし続け、さらなる会社の成長と産業社会全体の
発展を実現させるため、D&Iを推進します。
D&I推進のミッション
各々の環境で一人ひとりの社員が個性を輝かせ、
お互いの違いに敬意を払い、活かし合える風土を醸成します。
様々なライフイベントと仕事の両立に取り組む社員の選択肢やサポートを増やし、
社員が主体的にキャリアや人生をデザインし、より前向きに生きるサポートをします。
一人ひとりの社員がMonotaROのメンバーとして誇りをもち、
MonotaROと共に成長する仕組みづくりを行います。
『MoRE！』プロジェクト3つのスローガン
D&I 推進にあたり、モノタロウの強みである「認め合う文化(MonotaRO Recognizes Each Other’s differences)」を力に、「もっと(more)みんなが働き続けたいと思える会社を作ること」にコミットします。
- MoRE！ちがいを価値に
- MoRE！みんなで一緒に
- MoRE！働き続けたい会社に
社外評価
- 「えるぼし」（三ツ星）認定
- MonotaROは、女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣から女性活躍推進の優良企業として評価され、認定マーク「えるぼし」の最高位（三ツ星）を取得しました。
- 「くるみん」認定
- MonotaROは、次世代育成支援対策推進法 に基づき、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から「くるみん」2023年の認定を受けました。
MonotaROは『MSCI日本株女性活躍指数
（WIN）』の
構成銘柄にも採用されています。
2022CONSTITUENT MSCI
日本株女性活躍指数（WIN）
「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」は、米国のMSCI（モルガン・スタンレー・キャピタル・インターナショナル）社が提供するESG投資インデックスです。女性活躍推進法に基づくデータベースと企業の開示情報をもとに、多様性に関するリーダー企業を選定。サステナビリティ全体を包括した評価指標であり、日本の公的年金積立金を管理・運用する年金積立金管理運用独立法人（GPIF）も、ESG投資の運用にあたっての投資判断基準の一つとして採用しています。MSCI日本株女性活躍指数（WIN）
各種サポート制度
MonotaROにとってのダイバーシティとはイノベーションの源、すなわちMonotaROにとっての価値となるものです。
各々の環境で一人ひとりが個性を輝かせ、お互いのちがいに敬意を払い活かせあえる企業であることを目指して、ひとり一人の社員がMonotaROのメンバーとして誇りをもち、MonotaROと共に成長できる仕組みづくりに努めます。
MonotaROのサポート制度例
- フレックスタイム制度
- 短時間勤務制度
- 時差出勤制度
- 出産祝金
- 配偶者出産休暇制度
- ファミリーサポート
休職
上記の他、多数のサポート制度があります。
詳しくはこちらウェルカムバック制度
多様な人材が活躍できる職場環境を作ること、全ての社員が働きやすい・働き続けたい会社にすることを目的とし、育児・介護・家族の転勤などやむを得ない理由により退職した正社員について、本人が希望した場合に再雇用する制度です。
詳しくはこちら社内プロジェクト
社内での意識の⾼まりと社会的要望から、モノタロウがよりよい未来に少しでも貢献できるように、D&Iの推進に向けては社内公募で集まったメンバーが中心となって取り組みを進めています。