社員の声
経営管理部門
執行役/部門長
勇木
私は2021年に入社し、現在は執行役経営管理部門長としてグループ全体の財務・経営管理を管掌しております。
当社は組織全体が常に変化し、進化し、成長しています。これはモノタロウで働くすべての人がその果たすべき役割をしっかりと担い、当社の競争優位性に磨きをかけ続けることで実現できていると考えています。
お客様、ひいては広く社会への当社の提供価値を追求し続けることで、この成長を絶やすことなく継続するために、財務・経営管理の側面からしっかりとモノタロウの挑戦と成長を支え、事業の推進力となることが自身の役割であると認識しています。
主計・財務
主計・財務 チームリーダー
荒岡
決算と予算という業務を通じて、会社の「これまで」と「これから」を皆が分かるようなかたちにする。
これが、私がこの仕事を気に入っている理由です。
MonotaROという成長・変化していく会社の中で自分も成長・変化していくことが出来る。
これが、私がこの会社を気に入っている理由です。
…と寄稿して10年が経ったので、そろそろ振り返ろうと思います。
この10年で大きく成長・変化したMonotaROという会社の中で、自分はどう成長・変化したか。
まず仕事。少し変わりました。
「皆が分かるようなかたちにする」、それだけなら今やAIがやってくれる時代です。
そこから得られるインサイトをもとに、マネジメントや現場の意思決定・アクションに影響を与えることで、会社の変化を生み出すサポートをしていく。
そうした役割を担うべく、FP&A（Financial Planning & Analysis）チームとして、新たなチャレンジをスタートさせました。
では自分自身はどうか。考えてみましたが、そもそも出発点である10年前のことをもうほぼ何も覚えていないので、比較ができそうにありません。
ただ、逆に10年間ずっと変わらないことがいくつかあることに気づきました。
・仕事は概ね楽しい。チャレンジングで、ワクワクするような仕事が待っています。
・一緒に働く人たちが素晴らしい。前向きで、他者への敬意を持つ人たちばかりです。この環境で働くことの気持ちよさは何物にも代えがたいです。
そう考えるとなかなか、いや、とても恵まれた10年だったと思います。
なので、私はこの会社と、この会社で成長していくことが大好きです。
主計・財務 チームリーダー
野田
主計・財務グループは、MonotaROの決算、管理会計、財務、税務など、幅広い業務を担っています。扱う財務データは経営戦略や投資判断に直結し、正確な情報をステークホルダーへ届ける責任とやりがいがあります。
当社は「数字で議論し、データを基に意思決定する」カルチャーを大切にしています。そのため、主計・財務として活躍できるフィールドは広く、会社の成長とともに業務の幅も拡大しています。経営層や各部門と連携し、全社的な投資判断や経営戦略の実行を支援する立場から、事業成長を間近で感じることができます。
現在、会社として成長のミッドティーン期を迎える中、費用対効果の可視化、大型投資・資本政策の推進、子会社増加に伴う立ち上げ・連結管理・移転価格対応、財務分析高度化など、多くのテーマに挑戦できる環境があります。これらの課題に取り組むなかで、高い専門性を高めながら、実践を通じてスキルを磨くことができます。自ら考え、行動し、挑戦を楽しめる方にとって、当社は確実に成長を実感できる場所です
主計・財務
メンバー
経営管理部門 主計・財務グループにおいて決算業務を中心に担当しています。MonotaROの事業の成果を数字で表現し、経営者や投資家に報告することが私の仕事です。
仕事の結果が決算書に直接反映されるため、正確性が要求されます。また、企業環境は短期間で大きく変化するため、業績に関する情報を適時かつ迅速に報告することも要求されます。
決算業務を通じて、会社全体を見ることができるとともに、自分の仕事が決算書に反映されることにやりがいを感じています。それと同時に、自分がミスをすれば外部に出る決算書が誤る可能性があり、緊張感を持って業務に取り組んでいます。
私がMonotaROへの入社を決めたのは、会社の将来性以上に、会社の雰囲気の良さを感じたからです。実際入社してからもその印象は変わりませんでした。明るく活気があり、役職や社歴にかかわらず気軽に話ができますし、とても働きやすい環境です。
このような環境で、やりがいのある仕事に取り組めるのはとても幸せなことです。これからも、MonotaROの一員として会社の成長に貢献していきたいと思います。
主計・財務
久木田
主計・財務グループでは、月次・四半期・年次の決算、決算情報等の対外的な開示、予算のとりまとめ、事業計画の作成、子会社の予実管理、税務申告、資金管理など、会計、財務にかかわる業務を行っています。私は以前、会計監査などの仕事をしていましたが、企業を外部から監査する側とは違い、会計にまつわる仕事を通じて事業の支えとなる仕事に携わり、日々成長するMonotaROとともに自分自身も成長していきたいと考え、当社に入社しました。
MonotaROでは各部門、各グループ、さらに一人一人が、いつも大小さまざまな挑戦をしています。仕事を週次、半期で振り返り、次を計画するという活動を通して、一人一人の挑戦の積み重ねが会社の成長へとつながっていることを実感することができています。
また、行動規範の最初に「他者への敬意」が掲げられているように、趣味や家庭などそれぞれのメンバーが大切にしているものを尊重しあい働く雰囲気があり、自然と前向きな気持ちで仕事に向かうことができているように思います。
主計・財務
メンバー
当社は非常にコミュニケーションが取りやすい環境が整っていると実感しています。上司との面談は週１回設けられて、仕事の振り返り、情報共有、悩みなどを相談することができます。対話することによって、目標や自己成長の実現に向け、自分が現在どの段階にいるか、次の段階に向かってどのようにステップアップしていくのか、正しく認識することができます。私は経験が浅い状態で異業界から転職してきたので、最初は不安でしたが、質問しやすい雰囲気なので、聞いて良いのかなと迷う必要がなく着実に前に進むことができています。また、知識や経験が豊富で優秀な社員が多いため、常に刺激を受けながら仕事を楽しめるのは当社の魅力の一つだと思います。
主計・財務
メンバー
主計・財務グループでは、月次から年次の単体・連結決算業務、有価証券報告書等の法定および適時開示書類、予算管理、資金管理などを中心とした業務をおこなっています。その中で、私はFP&Aチームに所属し予算管理を中心に固定資産管理やIT投資、資金管理などを担当しています。
毎年高成長を続けているMonotaROにおいては、その成長を支えるために体制の整備や新しい仕組みの導入・改善といった挑戦を日々おこなっており、その中で役割を全うしながら自身の成長につなげることが出来る環境があると考えています。
また、提案や意見についても、社歴や年齢、性別にとらわれず発言できる環境であり、「他者への敬意」「傾聴」といった行動が根付いているのだと実感しています。
経理
経理 グループ長
伊与
2011年に入社し、現在は、経営管理部門経理グループのグループ長として、主に債権債務の管理と会計処理の全般を担当しています。
入社して、もう14年ほど経ちますが、今もモノタロウに入社できて幸運だったと感じている理由は、入社当初から変わらない次のことがあります。
他社への敬意：
現在では、行動規範の一つとなっていますが、私が入社した当時から、モノタロウで働く上で最も大切なこととして浸透していました。皆さんが、相手の言葉に耳を傾け、相手の立場になって考えてもらえていることで、私自身も含め中途入社の方が多い環境ですが、偏りが少なく全体最適の発想で仕事を進めることができています。
成長の継続：
入社以降、常に会社は成長し続けています。成長に比例して増加する業務量を裁くために苦労することも多々ありますが、それがやりがいとなって、常に効率化を意識して改善に取り組むことができています。
方向性の共有：
モノタロウの企業理念である「資材調達ネットワークを変革する」に向かって、毎月のタウンミーティングや様々な機会で会社の方向性を共有してもらえていることで、皆さんがベクトルをあわせて仕事に取り組むことができています。
この恵まれた環境に感謝し、微力ながら、モノタロウのさらなる成長に向けて、役割を果たしていきたいです。
経理 チームリーダー
メンバー
私はお客様からのお支払いに関わる業務を担当する、入金管理チームに所属しています。
アルバイトさんや派遣さんも含め
気軽に相談でき、問題を一緒に解決していくことが私の役割だと思っています。
私自身今まで何度も行き詰まったことがあり
都度上司に相談しアドバイスや問題解決の導きをもらったり
また、チームメンバーにも励まされ救われてきました。
メンタルを整えることが仕事のクオリティを上げると信じているので
会社の理念である「他者への敬意・傾聴」をベースに
これからも問題点があれば助け合い、全員で改善に取り組み
全員が一緒に楽しみながら仕事が出来るような環境作りを心掛けたいと思います。
経理 チームリーダー
メンバー
私がMonotaROに入社して魅力に感じていることは、MonotaROではコミュニケーションの機会が多く設定されており、それが自己成長や業務の進めやすさにつながっていることです。
週次での1on１、チーム単位、グループ単位でのミーティングをはじめとして、コミュニケーションの機会が多く設定されています。そこでは、自分の担当業務以外で抱える課題や解決までのアプローチ、自分とは異なる目線の考え方を学ぶことができます。また、定期的にコミュニケーションの機会があることで、業務に行き詰った際には、上長や同僚に相談しやすい環境が整備されていると感じています。
自己成長、業務の進めやすさは、業務改善につながり、会社の成長を支えるものだと考えており、今後も個人と会社が持続的に成長していくことができると考えています。
経理
メンバー
経理グループで入金担当をしています。
今は子供が大きくなりましたが、1歳から小学校卒業までは短時間勤務をしていました。
短時間勤務制度のおかげで子供との時間を持つことができ、家事をしながら仕事も続けることができました。
現在は、社内の人とコミュニケーションを取り、業務の理想となるゴールを目指すにはどのような方法があるかを考え、実行していくことがとても刺激になり楽しい時間です。
世の中の状況や、生活スタイルが変わった時に、すばやく仕事を続けていける体制を整えて、変化に対応していける工夫を一緒に考えてくれる温かい会社だと感じています。
経理
メンバー
アルバイトから社員にしていただき10年以上が過ぎました。
入社したときはパソコンを使うのも苦手で、毎日わからないことばかりで
周りの人に聞いてばかりでしたが、みんな嫌な顔もせず教えてくださいました。
いろんなことを学び、使っているうちに、いつの間にか聞くほうから聞かれる側になっていました。
聞く側でいると、聞くことは恥ずかしいことで、時間を取らせてしまって申し訳ないことだと思っていましたが、
聞かれる側になると、教えたことのここが難しかったのか、とか、このようなところでつまずくのか・・・などたくさんのことに気付かされました。
そして今回、会計システムが変更されました。
今まで使ってきたシステムからガラッと変わることは私にとっては初めてのことで、わからないことだらけでどうすればいいかわかりませんでしたが、疑問に思ったことをみんなで解決していき、なんとか予定から遅れることなく新システムを導入することができました。
この経験でチームワークはとてもよくなったと思いますし
このチームで大きなトラブルもなく変更できたことがとてもうれしかったです。
そして沢山成長させていただけたことにとても感謝しています。
これからも感謝と敬意をもって日々精進していきたいと思っています。
経理
メンバー
私は債権管理の担当です。お客様へ請求を行ったり、お支払状況の確認を行ったり、それに関連する問合せの対応を行っています。チームには常時6～7人のスタッフがいて、日々知識や意見、改善案を共有し合う環境を維持できるように努めています。
また、在宅勤務や、時短勤務・時差出勤等、年々モノタロウでも働き方に選択肢が増えていますが、制度に合わせて、チームでも業務の調整を行い、お子さんのいる人、その時々で体調の悪い人等が少しでも働ける環境作りができるように努めています。在宅勤務のメンバーと連携に時間がかかったり、時短勤務の人が帰った後の業務のフォローが必要だったり、全員が9時に出社して働く時代に比べて増えた業務はあります。しかし、一方で、在宅できる事で働ける時間が増えたり、スタッフを募集した際に多く応募いただけたり、私自身も結果働きやすくなったと感じています。
経理
メンバー
私は2024年5月に中途入社しました。
転職活動において様々な選択肢がある中で、正直入社の最終判断をするまでにかなり迷いました。
ただ、ダイナミックに成長を続ける企業環境に身を置ける機会はそうそうないものであり、また決断しかねている私の心境を汲み取りかつ後押ししていただいた採用過程が大変印象的で思い切って飛び込んでみたいと強く思うようになりました。
現在私は経理グループの中で債務管理の役割を担っております。
前職と比べても取り扱う金額の規模やツールの違いに戸惑う部分もありましたが、個人ではなくチームとして取り組んでいるため助け合う風土が根付いていることも特徴の一つです。
また経理という職種について専門性が高いがゆえに閉鎖的でPCや電卓と向き合うイメージを勝手に抱いていたこともありましたが、部門の垣根を越えてコミュニケーションをとる機会が非常に多く、これまでより大きな舞台の上に立っていることを実感するとともにMonotaROへの入社は間違いなかったと今では感じております。
経理
メンバー
派遣社員から正社員に登用いただきました。
これまでの経験とはまったくの異職種である経理の仕事を志望し、一念発起しての派遣社員からのチャレンジだったので、本当にありがたく嬉しいことでした。
正社員以外にアルバイトの方もたくさん在籍しており、雇用形態はあまり分け隔てなく業務を任せていただけるやりがいある環境で、
短期間で入金管理、債務管理と様々な業務を経験させていただき、現在は債権管理チームにて主に注文と与信管理に関わる業務を担当しております。
経理業務は正確さが求められるので常に緊張感はありますが、助け合いの精神がありすぐに相談できる環境が整っているので、不慣れな業務でも安心してチャレンジできます。
また、業務やプロジェクト等を通して他部署との関わりも多く、常によい刺激をもらっております。
ペーパーレスや在宅勤務、面談制度等、時代に合わせ整えられた職場環境にも魅力を感じています。
知識・経験豊富で優秀な方が多く、いくつ歳を重ねても成長し続けたいと刺激をもらえる環境に感謝し、経営管理部門の一員としてよりよい基盤づくりに貢献できるよう自分らしくチャレンジし続けたいです。
経理
メンバー
私は派遣社員からアルバイト、そして正社員になりました。
嬉しい限りです。
経理グループで入金管理担当をしております。
売上増加に伴い入金件数も目に見えて増えていくのを実感しています。
増加している入金件数の処理に正確さは勿論スピードアップも求められますので、
どうやれば、より効率的に仕事を進めることができるかを考えながら、日々業務に取り組んでいます。
グループの皆さんにも、色々なアドバイスをもらっています。
私が素敵な事だと思うのはモノタロウの企業理念のひとつである
【他社への敬意】です。
・周りに敬意をもって接する
・自らの誤りを素直に認め、他者の誤りを受け入れる
私のミスに対しても二度と同じ間違いを起こさないようにに今後の対策を導いてくれます。
グループ内でも「ありがとう」の感謝の言葉が飛び交う環境です。
企業理念を念頭に置いて、輝いて働いているモノタロウの社員の一員で有りたいと頑張っています。
経理
メンバー
私は債権管理チームに所属しております。
約2年間アルバイトとして主に口座振替の手続き業務を経験し、プロパーになりました。
アルバイトとして働いている際も口座振替の手続きに加え様々な業務に携わることが出来、
日々やりがいを感じていました。
プロパーになり更に沢山の業務に携わる機会が増え、
慣れないことも多く大変だと感じることもありますが、
分からないことがあれば快く相談に乗って下さったり、困ったことがあれば共有できるような環境で、
有難いなと感じております。
これからも感謝を忘れずモノタロウの一員として日々精進していきたいです。
経理
メンバー
約2年間、アルバイトとして入金管理チームで様々な業務を経験し、正社員に登用いただきました。
経理未経験からのスタートでしたが、分からないことや困ったことがあっても、皆さんが嫌な顔ひとつせず親身に相談にのってくださり、相談しやすい環境でとても有難く感じています。知識・経験豊富な方ばかりで、日々多くを学ばせていただいています。
また、1on1・チーム・グループなど、様々な単位で週次ミーティングを行っており、コミュニケーションの機会が多い点も特徴的だと感じています。
定期的に、問題や状況、解決策を共有することによって、課題が整理され着実に解決に向けて進めています。
一人で抱え込まず、前に進めていると実感できる環境です。
IR・広報
IR・広報
平尾
社員になって早いもので19年目。これほど長く同じ会社で仕事を続けられるとは予想していませんでした。
求められることも多く、その分やりがいを見つけ出せる会社だと感じています。
様々なプロフェッショナルが社内にいるので、わからないことは知見を補い合いながら自分で考え、相談し、動くことができます。
時に躓いたり、迷子になったり、思うとおりに行かなくて落ち込んだりもありますが、自分と違う視点を持ったメンバーに見てもらうことで、より客観的な視点を得ることができていると思います。
2021年5月に、希望していた「広報」に異動しました。モノタロウが取り組んでいることをもっと多くの方に知っていただきたい、また、社内にも周知していきたいという思いが強く、希望を出していました。
現在はプレスリリースの作成や配信、事業報告書の事業紹介などの原稿作成やレイアウト構成、社内向けサイトのコンテンツ制作、運用などを担当しています。
メディアの記者の方から問い合わせ等をいただいた時には、誠実に向き合い、当社の企業としての取り組みや姿勢を伝えていただけるように心がけています。
他部門の方と打合せをしたり、依頼を受けたりと社内コミュニケーションを取ることも重要です。社内向けサイトでは、お互いを知る「きっかけづくり」ができればと考えています。
これからは、外部・内部からの声を聞き(広聴)、企業理念や企業価値、行動規範や取り組みの発信の仕方に反映させていけたらと考えています。
また、サステナビリティ委員会事務局で、マテリアリティに沿った部会の取りまとめ等を行っています。もともと興味があった分野なので、勉強しながら取り組めることはありがたいです。
モノタロウは、自分で考え自律的に動ける人が求められ、興味があることの勉強や異動希望などをかなえる環境がある会社です。
IR・広報
メンバー
中途で入社した初日に「違和感がない。息がしやすい」と感じました。「社風が合う」ということだと思うのですが、それをさらに分解して言語化するならば
・「他者への敬意」を共通言語としていること
・自己開示と他者理解の推奨
・スピード感と合理主義
・部門の垣根を超えたコミュニケーション（セレンディピティの生まれやすさを意図して設計されたオフィスも）
・自然体
このあたりではないでしょうか。
「はじめまして」の方とでも、気軽に社内チャットでコミュニケーションを取ることができ、やりたいことを説明すると、会社にとって良いことであれば快く前向きに協力してくださる方が非常に多いです。これは、当たり前のことではないと思いますし、MonotaROで働いていて「ワクワクするなあ」「楽しいなあ」と思う瞬間でもあります。
中途社員比率が8割近くにのぼる中、共通の過去を持たない人たちが、「他者への敬意」を共通言語として『資材調達ネットワークを変革する』という共通の目標に向かっている、というシンプルで力強い組織。
MonotaROという会社のあり姿に対して常々感じていることです。
IR・広報
メンバー
2025年8月に入社し、プレスリリース作成、取材対応、メディアリレーションといった対外広報を担当しています。前職でも広報職でしたが、全く異なる業界からの挑戦は、毎日が新鮮な発見と知的好奇心に満ちています。
MonotaROがお客様に提供する「時間価値」は、社内の働き方にも深く浸透しています。私たち自身の「時間資源」を大切にする文化があるからこそ、情報伝達や意思決定のスピードは極めて速く、広報業務においても実感するところです。また、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いを認め合う社風も魅力です。この多様性が、年次や役職に縛られずチャレンジを推奨する闊達な文化を育んでいます。
広報担当者に求められることは、単なるPRスキルだけではありません。社内外から「この人の話を聞きたい」と思わせる人間的な魅力や、現場の潜在的な価値や社会の潮流を見抜き、新たな「論点」（イシュー）として提示していく先見性が重要だと考えています。
データとIT活用が進んだ会社だからこそ、私は「現場の目線」と「人と人との対話」を軸にした広報活動を徹底します。このリアルなコミュニケーションを起点に、モノタロウの未来の価値を創造し、社会に貢献してまいります。